日本企業におけるグローバル人材の育成に関する一考察 ― 駐在経験の有無に着目して ―

Abstract

本研究では、日本企業において、入社時に国際的な素地はなくとも、その後、国際的に 活躍できる人材、すなわちグローバル人材と認識されるに至った社員が、いかにそうなり 得たかについて、駐在経験に着目し探索的調査を行った。調査では、日本企業の駐在経験 者と未経験者各8名、計16名に、国際業務での「経験」と「乗り越え」に関するインタ ビューを実施し、その差異を分析した。結果は、国際的な活躍に至る「経験」の質や「乗 り越え」のプロセスに駐在経験の有無による差異が見られた。しかし、その差異に優劣は なく、日本企業で国際的に活躍するグローバル人材の育成には、先行研究の多くが言及す る駐在経験が必ずしも必須でないと考えられる。